Puntos clave
- El Tribunal de Primera Instancia de Dubai dictó una sentencia histórica en 2024, reconociendo la criptomoneda como una forma válida de pago de salarios en virtud de contratos de trabajo, marcando un cambio significativo en el enfoque judicial de los EAU hacia los activos digitales.
- Esta sentencia de 2024 representa un cambio notable con respecto a una sentencia anterior de 2023, lo que demuestra la evolución de la postura del tribunal sobre la integración de las criptomonedas en el marco jurídico y económico de los EAU.
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Los tribunales de Dubái adoptan la criptomoneda en los contratos de trabajo
En una decisión innovadora, el Tribunal de Primera Instancia de Dubai ha dictaminado que los salarios pueden pagarse en criptomoneda, sentando un precedente que podría remodelar el panorama de la compensación laboral en los Emiratos Árabes Unidos. La sentencia dictada en el caso número 1739 de 2024 (Trabajo) marca una evolución significativa en el enfoque del poder judicial de los EAU hacia las monedas digitales.
Según Lexology, el caso surgió cuando un empleado presentó una demanda reclamando salarios impagados, indemnización por despido improcedente y otras prestaciones laborales relacionadas. El contrato de trabajo del demandante estipulaba un salario mensual en moneda fiduciaria y 5.250 tokens EcoWatt adicionales, una forma de criptomoneda.
Del escepticismo a la aceptación: El cambio de postura del Tribunal
La sentencia de 2023: Un enfoque prudente
En 2023, el mismo tribunal adoptó una postura más conservadora ante un caso similar. Lexology informa de que en la sentencia nº 6947 de 2023, el tribunal reconoció la inclusión de tokens EcoWatt en un contrato de trabajo, pero en última instancia se negó a conceder la cantidad en moneda digital. El razonamiento del tribunal se centró en que el empleado no proporcionó un método sencillo para calcular el valor de la criptodivisa en términos de moneda fiduciaria.
La sentencia del tribunal de 2023 enfatizaba:
"Como el demandante no aportó pruebas del valor de la moneda digital (tokens EcoWatt), el tribunal no las tiene en cuenta, ya que el demandado no aportó pruebas contrarias ni defensa alguna, por lo que el tribunal concluye que la duración del servicio del demandante fue de [redactado] y que el salario bruto y base fue de [redactado] AED, y el tribunal resuelve el caso en consecuencia."
La sentencia de 2024: Adoptar la moneda digital
En un giro notable, el Tribunal de Dubai demostró una postura más progresista en la sentencia de 2024. Lexology señala que esta vez, el tribunal falló a favor del empleado, reconociendo la validez del pago en criptodivisa y ordenando que el pago se realizara en tokens EcoWatt en lugar de convertirlo en moneda fiduciaria.
La decisión del tribunal en 2024 se basó en el principio de que el salario es el derecho del empleado por el trabajo acordado. Según informa Lexology, el tribunal declaró:
"En cuanto a la petición de la actora de [redactado] AED por los salarios atrasados durante [redactado] meses en fichas EcoWatt según el contrato, dado que el demandado no aportó pruebas del pago de la cantidad debida a la actora por los meses reclamados en fichas EcoWatt, el tribunal ordena al demandado que pague a la actora el valor de sus salarios en fichas EcoWatt por importe de [redactado] fichas EcoWatt."
Fundamentos jurídicos e implicaciones
Lexology destaca que el hecho de que el tribunal se base en el artículo 912 de la Ley de Transacciones Civiles de los EAU y en el Decreto Ley Federal nº (33) de 2021, tanto en la sentencia de 2023 como en la de 2024, subraya la aplicación coherente de los principios jurídicos relativos a la determinación y el pago de los salarios. Sin embargo, la interpretación de estas disposiciones evolucionó entre las dos sentencias, lo que refleja la mayor aceptación e integración de las monedas digitales en el marco jurídico y económico de los EAU.
Un paso adelante en el criptopaisaje de los EAU
Esta decisión histórica refleja la creciente aceptación de las criptomonedas en diversos sectores por parte de los EAU. Irina Heaver, socia del bufete de abogados emiratí NeosLegal, describió la sentencia como un "enfoque progresivo" hacia la integración de las monedas digitales en el marco jurídico y económico del país.
La sentencia establece un marco jurídico sólido para los pagos en criptomoneda en los contratos de trabajo. Sienta un precedente positivo que podría fomentar una mayor integración de las monedas digitales en diversos sectores de los EAU.
Conclusión
Lexology señala que la sentencia del Tribunal de Dubai 2024 es un testimonio del entorno jurídico progresista de los EAU, en particular con respecto al uso de monedas digitales en los contratos de trabajo. La voluntad del tribunal de hacer cumplir los pagos en criptomoneda estipulados en los contratos sienta un precedente positivo que probablemente fomentará una mayor integración de las monedas digitales en diversos sectores, no solo en el laboral.
Esta evolución de la sentencia de 2023 a la de 2024 ilustra la disposición de los tribunales de los EAU a adaptarse al cambiante panorama financiero, proporcionando un marco jurídico sólido que respeta las prácticas financieras modernas al tiempo que protege los derechos contractuales. Mientras el mundo sigue lidiando con las implicaciones de las criptomonedas en los sistemas económicos tradicionales, los tribunales de Dubái han dado un importante paso adelante, allanando potencialmente el camino para una mayor aceptación y uso de las monedas digitales en la región y más allá.
