キーポイント
- ドバイの第一審裁判所は2024年に画期的な判決を下し、暗号通貨を雇用契約における給与支払いの有効な形態として認め、デジタル資産に対するUAEの司法アプローチに大きな変化をもたらした。
- この2024年の判決は、以前の2023年の判決から顕著に逸脱しており、暗号通貨をUAEの法的・経済的枠組みに組み込むという裁判所の姿勢が進化していることを示している。
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ドバイの裁判所、雇用契約に暗号通貨を採用
ドバイ第一審裁判所は画期的な判決を下し、給与を暗号通貨で支払うことができると裁定した。この判決は、アラブ首長国連邦（UAE）司法当局のデジタル通貨に対するアプローチに大きな変化をもたらすものである。
Lexologyによると、この事件は、従業員が未払い賃金、不当解雇補償、その他の関連雇用給付を請求する訴訟を起こしたことから発生した。原告の雇用契約では、不換紙幣による月給と、暗号通貨の一種であるエコワットトークン5,250ドルが追加で支給されることになっていた。
懐疑から受容へ：裁判所のスタンスの変化
2023年の審判慎重なアプローチ
2023年、同裁判所は同様のケースに直面した際、より保守的な姿勢を示した。Lexologyによると、2023年判決第6947号において、裁判所は雇用契約にエコワットトークンが含まれていることを認めたが、最終的にデジタル通貨での支給を拒否した。裁判所の理由は、従業員が暗号通貨の価値を不換紙幣で計算する簡単な方法を提供しなかったことにある。
2023年の判決はこう強調している：
"請求者はデジタル通貨（エコワットトークン）の価値に関する証拠を提出しなかったが、被請求者が反対証拠や抗弁を提出しなかったため、裁判所はこれを無視する。"したがって、裁判所は請求者の勤務期間は[redacted]であり、総支給額および基本給は[redacted]AEDであったと結論づけ、裁判所はそれに従って本件を裁定する。
2024年の裁定デジタル通貨の導入
2024年の判決では、ドバイ裁判所はより進歩的な姿勢を示した。Lexologyによると、今回、裁判所は従業員に有利な判決を下し、暗号通貨による支払いの有効性を認め、支払いを不換紙幣に変換するのではなく、エコワット・トークンで行うよう命じた。
2024年の判決は、賃金は合意された労働に対する従業員の権利であるという原則に基づいている。レクソロジーの報道によれば、裁判所は次のように述べている：
"請求者の、契約に基づくエコワットトークンによる [再表示] 月分の遅延給与に対する [再表示] AED の請求について、被請求者は請求された月分の正当な金額をエコワットトークンで請求者に支払った証拠を提出しなかったため、裁判所は被請求者に対し、[再表示] エコワットトークンに相当するエコワットトークンによる賃金の価値を請求者に支払うよう命じる。"
法的根拠と意味合い
Lexologyは、2023年と2024年の両判決において、裁判所がUAE民事取引法第912条と2021年連邦政令法第33号に依拠したことは、賃金の決定と支払いに関する法原則の一貫した適用を強調するものであると強調している。しかし、これらの規定の解釈は、UAEの法的・経済的枠組みにおけるデジタル通貨の広範な受容と統合を反映し、2つの判決の間で発展した。
アラブ首長国連邦（UAE）の暗号通貨事情に前進の兆し
この画期的な判決は、UAEが様々な分野で暗号通貨を受け入れつつあることを反映している。UAEの法律事務所NeosLegalのパートナーであるイリーナ・ヒーヴァー氏は、この判決を、デジタル通貨を国の法的・経済的枠組みに統合するための「進歩的なアプローチ」であると評した。
本判決は、雇用契約における暗号通貨の支払いに強固な法的枠組みを提供するものである。この判決は、UAEにおける様々な分野でのデジタル通貨のさらなる統合を促す、前向きな先例となるだろう。
結論
Lexologyは、ドバイ裁判所の2024年判決は、特に雇用契約におけるデジタル通貨の使用に関するUAEの先進的な法的環境の証であると指摘している。契約書に規定された暗号通貨による支払いを強制する裁判所の姿勢は、雇用だけでなく様々な分野でのデジタル通貨のさらなる統合を促すであろう前向きな先例となる。
2023年判決から2024年判決へのこの進化は、UAEの裁判所が変化する金融情勢に適応する用意があり、契約上の権利を保護しながら現代の金融慣行を尊重する強固な法的枠組みを提供していることを示している。世界が伝統的な経済システムにおける暗号通貨の影響に取り組み続ける中、ドバイの裁判所は重要な一歩を踏み出し、地域内外でデジタル通貨が広く受け入れられ、利用される道を開く可能性がある。
